近日，南京农业大学正式印发《南京农业大学技术经理人管理办法》，旨在强化专业化技术转移人才队伍建设，加速科技成果转化进程。
核心政策信息速览
1. 服务收费明确
技术经理人事务所按中介服务协议收取费用，包含佣金与事务所管理费，总金额不超过技术合同总额的10%，佣金代缴税费后足额支付给技术经理人。
2. 人员分类与资质
技术经理人分为兼职和专职两类：兼职人员涵盖学校在职在岗、离退休、新农村服务基地人员及校友；专职人员需由科开公司聘任并持有国家技术经理人证书。申请需具备本科及以上学历、相关专业能力与资源，无违法违规等禁入情形。
3. 管理与权益保障
技术经理人聘期3年，由技术经理人事务所负责日常管理、考核与奖励。其可优先获取学校科技成果资源、使用平台开展合作活动，还能通过股权激励参与成果转化，同时可享受各级政府奖励与补助。
4. 资格终止情形
出现签订虚假合同、隐瞒重要信息、恶意侵犯知识产权、违法犯罪等12类情形之一的，将终止技术经理人资格。
政策出台的重要意义
1. 完善技术转移人才体系
《办法》通过明确选聘标准、管理机制与激励政策，搭建起专业化、规范化的技术经理人队伍框架，填补了高校技术转移人才管理的制度空白。
2. 激活科技成果转化动力
10%的合法服务费与多元权益保障，充分调动了技术经理人参与成果挖掘、推广、交易的积极性，打通科技成果从实验室走向市场的“最后一公里”。
3. 助力产学研深度融合
技术经理人作为校企合作的“桥梁纽带”，将精准对接企业技术需求与高校科研资源，推动产学研协同创新，为区域产业升级注入科技动能。
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